İK Politikamız

İK Politikamız

Şirket kültürümüze ve değerlerimize bağlı kalarak Apsiyon'un başarısını sürekli kılmak amacındayız.

Ortak Değerlerimiz

  • Kaliteyi sürekli iyileştirici süreç haline getirerek bireysel performansı ve takım performansını her koşulda çalışanlar tarafından yön göstermek,
  • Eleştiri ve görüşlerini dinleyip potansiyel ihtiyaçlarına çözümler sunmak adına ulaşılabilir konumda olmak,
  • Kurum değerlerimizi ‘Ortak Değerlerimiz’ olarak görüp şirket hedeflerimize ilerlemek,
  • Tüm yöneticilerle birlikte, personelin çalışma isteğini geliştirici bir iş ortamı yaratmak ve iyi insan ilişkileri kurulmasını sağlamak,
  • İşte eşitlik ilkesini her konuda çalışanlarımıza hissettirmek,
  • Herkesin kendisini geliştirmesi, iş verimliliğini artırmak ve yükselmesine fırsat tanıma amacıyla doğru insana doğru yatırım yapmak için çalışmaktır.

Çalışan Profilimiz

Apsiyon Çalışanları
52

Toplam Çalışan Sayımız

27

Kadın Çalışan Sayımız

25

Erkek Çalışan Sayımız

%15

X Jenerasyonu : (1955 - 1979)

%84

Y Jenerasyonu : (1980 - 1999)

31,1

Çalışan Yaş Ortalaması

İşe Alım Politikası

Apsiyon İnsan Kaynakları’nda uygulanan işe alım politikaları; ‘Mutlu Çalışan’ başlığı altında doğru işe doğru insan prensibi ile oluşturulmuştur. İşe alımlarda pozisyon yetkinliklerinin dışında aşağıdaki özellikler de adaylardan ayrıca beklenmektedir.

  • Müşteri odaklılık
  • Takım çalışmasına yatkınlık
  • Sürekli gelişim ve değişim isteği

Apsiyon’da pozisyonunuz ne olursa olsun şirketin büyümesinde, yeni ürün ve hizmetlerin geliştirilmesinde aktif olarak rol alırsınız. Bu sayede kendinizi geniş bir meslek yelpazesinde geliştirme fırsatı bulursunuz.

İşe alım sürecimiz, her pozisyonun gerektirdiği rol ve sorumlulukların, beklenen performansın, aranan nitelik ve gerektirdiği yetkinliklerin belirlenmesiyle başlar. Doğru adaylara ulaşmak için ilanlar web sitemiz ve kariyer portallarında yayınlanır. Görüşmeler ise; İK tarafından yürütülen yetkinlik bazlı mülakat ve ilgili yöneticiler tarafından gerçekleştirilen teknik mülakat olmak üzere iki aşamadan oluşur. İkili değerlendirme sonucunda pozisyona en uygun aday için referans araması ve ardından iş teklifi yapılır.

Yan Haklar

Şirketimizdeki Yan Haklar politikasının amacı; adil olmaya ve eşitlik prensibine dayanarak hem çalışanlarımızı mutlu etmek hem de sektörde bu konumumuzu güçlü noktaya getirerek rekabet açısından fark yaratmaktır.

  • Özel Sağlık Sigortası
  • Öğle Yemeği
  • Kahvaltı
  • Çay Saati
  • Happy Hour ve çeşitli sosyal aktiviteler
  • Kurumsal kampanyalardan yararlanma imkanı

Eğitim & Gelişim

Şirketimizde çalışanlarımızın; bilgi ve becerilerini tanımalarına yardım etmek, gelişim ihtiyaçlarını ortak bir platformda buluşturup tamamlamak ve kariyer yolculuklarını desteklemek için yıllık hedefler ve planlar doğrultusunda; eğitim ve gelişim faaliyetleri yürütülür.

Bu eğitimler; liderlik, kişisel gelişim, teknik ve dil ağırlıklıdır.

Ekibimize Katılmak İster Misiniz?

Sektörün öncülüğünü yapmaya ve ekibimizle birlikte büyümeye devam ediyoruz.

Ekibimize Katıl
Pozisyon Şehir/Ülke Başvur
SQL Developer İstanbul / Maltepe Kariyer
Bölge Satış Yöneticisi İstanbul(Avr.) / Antalya Kariyer
Ofis Asistanı İstanbul/Maltepe Kariyer

*Tablonun devamını görmek için sola kaydırınız.

Yıldızlı (*) alanların doldurulması zorunludur.

Teşekkürler

Başvurunuz alınmıştır, ekibimizde uygun pozisyon olması halinde, sizinle irtibata geçeceğimizi belirtir, meslek hayatınızda başarılar dileriz.

Siz hazırsanız, biz de hazırız

İşinizi ve sitenizi daha profesyonel yönetmeye hazırsanız bilgilerinizi bırakın, sizi hemen arayalım.

daire/aylık
0,45

başlayan fiyatlarla

Teklif İstiyorum